A lo largo de los años, se han publicado innumerables artículos y análisis destacando la necesidad de elevar la ciberseguridad a un tema de nivel directivo, en lugar de ser solo un problema de TI. Sin embargo, ha existido una brecha entre la discusión y la acción real.
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Un Cambio Positivo en el Interés Directivo:
Según el informe de 2023 de Fortinet sobre la Brecha Global de Habilidades en Ciberseguridad, el 93% de los directorios ahora preguntan regularmente sobre ciberseguridad, un aumento del 88% con respecto al año anterior. Esto es un desarrollo significativo que va más allá de la conversación y debe traducirse en acciones concretas.
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Haciendo de la Contratación una Prioridad:
El informe también reveló que el 68% de las organizaciones enfrentan riesgos adicionales debido a la escasez de habilidades en ciberseguridad. A pesar de las restricciones de contratación y los despidos en diversos sectores, el 83% de los directorios han sugerido aumentar el número de empleados de seguridad de TI, comparado con el 76% del año anterior. Contratar es un paso importante, pero también es crucial invertir en el talento existente.
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Implementar la Actualización y Reentrenamiento de Habilidades:
Las empresas deben invertir en el talento que ya tienen, ofreciendo oportunidades para aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes. El 95% de las empresas participantes corroboraron los beneficios de los programas de entrenamiento tecnológico continuo. Identificar y reentrenar a empleados con potencial en ciberseguridad es una estrategia valiosa para cerrar la brecha de habilidades.
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La Importancia de la Formación Continua:
Una formación continua y un reconocimiento regular contribuyen significativamente a la retención de empleados. Según un estudio del Instituto de Investigación de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 86% de los gerentes de RRHH participantes afirman que la formación continua ayuda a las organizaciones a retener al personal.
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Ciberseguridad: Una Responsabilidad de Todos:
Es vital que los directorios comprendan que la ciberseguridad es responsabilidad de todos. Cada empleado, independientemente de su posición, necesita formación en higiene cibernética. La formación en concienciación sobre ciberseguridad puede proporcionar contexto y ejemplos que ayuden a todos a aprender sobre los métodos de ataque en constante cambio.
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Desarrollar Habilidades Internamente:
Con la ciberseguridad convirtiéndose en una prioridad directiva, las organizaciones deben concentrarse en potenciar el talento de seguridad que ya tienen y buscar empleados interesados en ciberseguridad dispuestos a aprender.
La brecha de habilidades en ciberseguridad es un problema significativo que requiere una solución multifacética. La inversión en contratación, formación continua, reentrenamiento y reconocimiento son aspectos clave para abordar este desafío. Al convertir la ciberseguridad en una prioridad a nivel de directorio y promover una cultura de aprendizaje y responsabilidad compartida, las organizaciones pueden avanzar significativamente en la protección contra amenazas cibernéticas.
